Второй этап конференции трудового коллектива ЧГУ, посвященный вопросам введения новой системы оплаты труда (НСОТ)
- Автор Админ
20 ноября прошел второй этап конференции трудового коллектива университета. Рассматривались вопросы перехода на новую систему оплаты труда. Было отмечено, что социальная поддержка трудового коллектива и студентов является одной из основных направлений деятельности Чувашского государственного университета имени И.Н. Ульянова. В университете считают, что в условиях жестких рыночных отношений система образования в целом, в том числе и высшего, требует совершенствования как качества образования, так и оплаты труда, чтобы каждый преподаватель и сотрудник были заинтересованы в конечном результате своего вклада в общее дело.
Достаточно сказать, что за весь период с 1990 года ни разу не было задержки выплаты зарплаты и стипендий. Доброй традицией стала выплата надбавок тем, кто добросовестно, не жалея сил и времени, трудится на благо развития университетского комплекса. Своеобразным новогодним подарком станет и очередное решение Ученого совета: в декабре, по сравнению с предыдущими месяцами, всем членам коллектива университета будет увеличен должностной оклад на 10 % и выплачена стимулирующая надбавка в размере 20% за интенсивность и высокие результаты работы. Кроме того, в декабре особо отличившимся сотрудникам и преподавателям за образцовое качество выполняемых работ будет выделено до 20 % месячного фонда оплаты труда.
Особое внимание уделяется студентам. В ноябре они получили очередной подарок. В целях социальной поддержки студентам, обучающимся за счет средств федерального бюджета и получающим государственную академическую стипендию по состоянию на 1 ноября 2008 года, каждому выплачено 2 дополнительные стипендии. Студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и обучающимся за счет федерального бюджета по состоянию на 1 ноября 2008 года оказана материальная помощь в размере 1650 рублей каждому. Общая сумма дополнительной выплаты студентам составила 25 млн. рублей.
За большие успехи в общественной деятельности университета 15-и студентам назначена дополнительная единовременная стипендия в размере 5000 рублей.
В соответствии с Федеральным законом детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, обучающимся в Чувашском госуниверситете им. И.Н.Ульянова, согласно приказу ректора, принято решение выплатить денежную компенсацию каждому на приобретение комплекта одежды и обуви. Также единогласно принято решение выдавать ежемесячную денежную компенсацию на питание представителям данной категории студентов.
Недавно в университете прошел второй этап конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий и обучающихся ЧГУ. Доклад ректора академика Л.П. Куракова содержал несколько принципиально важных моментов, раскрывающих суть правовых новаций новой системы оплаты труда. Во-первых, никаких увольнений, сокращений и высвобождений в университете не будет. Трудоспособные сотрудники как работали, так и будут трудиться на благо и процветание Alma mater.
Во-вторых, в свете требований по оптимизации учебного процесса, поиска внутренних резервов для повышения производительности труда (в вузе это определение связано, в первую очередь, с подготовкой конкурентоспособных, квалифицированных специалистов) возможно совершенствование управленической структуры, укрупнение отдельных структурных подразделений. Такой подход позволит перераспределить силы в коллективе таким образом, чтобы достойную зарплату со всеми стимулирующими надбавками получал то, кто хочет и может много и плодотворно работать.
В-тертьих, в свете перехода на НСОТ неизменной остается забота о ветеранах вуза, стоявших у истоков рождения ЧГУ. „Их немного, – подчеркнул Лев Пантелеймонович, – и наша обязанность – обеспечить им достойную жизнь. Многие из них и сегодня, несмотря на преклонный возраст, продолжают жить активной жизнью, без остатка отдают себя педагогическому делу.
В-четвертых, несмотря на меры, которые будут приниматься по оптимизации трудового и учебного процесса, фонд заработной платы в структурных подразделениях останется неизменным.
В-пятых, и эти слова ректора коллектив воспринял с особым воодушевлением, несмотря на реальные экономические трудности в стране и мире, сотрудники и преподаватели ЧГУ хуже жить не будут.
Достаточно сказать, что за весь период с 1990 года ни разу не было задержки выплаты зарплаты и стипендий. Доброй традицией стала выплата надбавок тем, кто добросовестно, не жалея сил и времени, трудится на благо развития университетского комплекса. Своеобразным новогодним подарком станет и очередное решение Ученого совета: в декабре, по сравнению с предыдущими месяцами, всем членам коллектива университета будет увеличен должностной оклад на 10 % и выплачена стимулирующая надбавка в размере 20% за интенсивность и высокие результаты работы. Кроме того, в декабре особо отличившимся сотрудникам и преподавателям за образцовое качество выполняемых работ будет выделено до 20 % месячного фонда оплаты труда.
Особое внимание уделяется студентам. В ноябре они получили очередной подарок. В целях социальной поддержки студентам, обучающимся за счет средств федерального бюджета и получающим государственную академическую стипендию по состоянию на 1 ноября 2008 года, каждому выплачено 2 дополнительные стипендии. Студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и обучающимся за счет федерального бюджета по состоянию на 1 ноября 2008 года оказана материальная помощь в размере 1650 рублей каждому. Общая сумма дополнительной выплаты студентам составила 25 млн. рублей.
За большие успехи в общественной деятельности университета 15-и студентам назначена дополнительная единовременная стипендия в размере 5000 рублей.
В соответствии с Федеральным законом детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, обучающимся в Чувашском госуниверситете им. И.Н.Ульянова, согласно приказу ректора, принято решение выплатить денежную компенсацию каждому на приобретение комплекта одежды и обуви. Также единогласно принято решение выдавать ежемесячную денежную компенсацию на питание представителям данной категории студентов.
Недавно в университете прошел второй этап конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий и обучающихся ЧГУ. Доклад ректора академика Л.П. Куракова содержал несколько принципиально важных моментов, раскрывающих суть правовых новаций новой системы оплаты труда. Во-первых, никаких увольнений, сокращений и высвобождений в университете не будет. Трудоспособные сотрудники как работали, так и будут трудиться на благо и процветание Alma mater.
Во-вторых, в свете требований по оптимизации учебного процесса, поиска внутренних резервов для повышения производительности труда (в вузе это определение связано, в первую очередь, с подготовкой конкурентоспособных, квалифицированных специалистов) возможно совершенствование управленической структуры, укрупнение отдельных структурных подразделений. Такой подход позволит перераспределить силы в коллективе таким образом, чтобы достойную зарплату со всеми стимулирующими надбавками получал то, кто хочет и может много и плодотворно работать.
В-тертьих, в свете перехода на НСОТ неизменной остается забота о ветеранах вуза, стоявших у истоков рождения ЧГУ. „Их немного, – подчеркнул Лев Пантелеймонович, – и наша обязанность – обеспечить им достойную жизнь. Многие из них и сегодня, несмотря на преклонный возраст, продолжают жить активной жизнью, без остатка отдают себя педагогическому делу.
В-четвертых, несмотря на меры, которые будут приниматься по оптимизации трудового и учебного процесса, фонд заработной платы в структурных подразделениях останется неизменным.
В-пятых, и эти слова ректора коллектив воспринял с особым воодушевлением, несмотря на реальные экономические трудности в стране и мире, сотрудники и преподаватели ЧГУ хуже жить не будут.